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1、员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置，附表做参考！其中，部门负责人根据指标要求提供相关的数据。

2、根据计分办法计算员工各个绩效指标的得分即可。

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